{"id":1675,"date":"2021-03-17T13:13:16","date_gmt":"2021-03-17T13:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/afamiguelhernandez.org\/?page_id=1675"},"modified":"2024-04-11T09:38:27","modified_gmt":"2024-04-11T07:38:27","slug":"ods","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/afamiguelhernandez.org\/index.php\/ods\/","title":{"rendered":"ODS"},"content":{"rendered":"\t\t
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3.4 ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES Y SALUD MENTAL. Para el 2030, reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevenci\u00f3n y el tratamiento y promover la salud mental y el bienestar.<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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8.8 DERECHOS LABORALES Y TRABAJO SEGURO. Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todas las personas trabajadoras.<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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17.17 ALIANZAS P\u00daBLICO-PRIVADAS. Fomentar y promover la constituci\u00f3n de alianzas eficaces en las esferas p\u00fablica, p\u00fablico-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtenci\u00f3n de recursos de las alianzas.<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5.5 PARTICIPACI\u00d3N PLENA DE LA MUJER E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica.<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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10.2 INCLUSI\u00d3N SOCIAL, ECON\u00d3MICA Y POL\u00cdTICA. De aqu\u00ed a 2030, potenciar y promover la inclusi\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religi\u00f3n o situaci\u00f3n econ\u00f3mica u otra condici\u00f3n.<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nuestra Asociaci\u00f3n contribuye a la consecuci\u00f3n de los ODS 2030 , prueba de ello es su compromiso con \u00a0la promoci\u00f3n de la salud y bienestar de las personas, con el fin de mejorar la calidad de vida de las \u00a0personas usuarias de nuestra entidad mediante el tratamiento no farmacol\u00f3gico de las enfermedades \u00a0neurodegenerativas para su prevenci\u00f3n y tratamiento seg\u00fan la meta fijada en el objetivo ODS 3: reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevenci\u00f3n y el tratamiento y promover la salud mental y el bienestar. <\/strong><\/p>

Tambi\u00e9n nos identificamos con el objetivo ODS 5, en cuanto a la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, por un lado mediante la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n a los cuidadores principales (en su mayor\u00eda mujeres) de sus \u00a0derechos laborales e importancia de la labor de cuidado, en base a la meta fijada: reconocer y valorar \u00a0los cuidados y el trabajo dom\u00e9stico no remunerados mediante servicios p\u00fablicos, infraestructuras y \u00a0pol\u00edticas de protecci\u00f3n social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, \u00a0seg\u00fan proceda en cada pa\u00eds. As\u00ed como la promoci\u00f3n de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, \u00a0garantizando la igualdad de derechos en el puesto de trabajo en base a la implantaci\u00f3n del Primer Plan \u00a0de Igualdad en la entidad que lo tenemos visado hasta el a\u00f1o 2022, que garantiza, de igual modo la meta\u00a0del objetivo <\/span>ODS 10<\/strong>, en cuanto a la <\/span>eliminaci\u00f3n de desigualdades salariales<\/strong>. Adem\u00e1s la Asociaci\u00f3n \u00a0cuenta con un Comit\u00e9 de Igualdad y Representante de los trabajadores que mantienen informados \u00a0continuamente a la plantilla sobre las nuevas medidas de conciliaci\u00f3n, formaci\u00f3n en igualdad, revisi\u00f3n \u00a0de tablas salariales, elaboraci\u00f3n de protocolo de acoso sexual o de g\u00e9nero, utilizaci\u00f3n de lenguaje no\u00a0<\/span>sexista…<\/span><\/p>

Nuestra Asociaci\u00f3n est\u00e1 alineada con el ODS 8 derechos laborales y trabajo seguro<\/strong>. Proteger los derechos laborales y \u00a0promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todas las personas trabajadoras, a trav\u00e9s de \u00a0nuestro Representante de los trabajadores. Nuestra entidad contribuye a la consecuci\u00f3n del ODS 17 <\/u><\/strong>\u00a0alianzas p\u00fablico-privadas.<\/u><\/strong> Fomentar y promover la constituci\u00f3n de alianzas eficaces en las \u00a0esferas p\u00fablica, p\u00fablico-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de \u00a0obtenci\u00f3n de recursos de las alianzas. Buscamos empresas con las que establecer proyectos y alianzas\u00a0que tengan como principal finalidad la generaci\u00f3n de valor compartido dentro del marco de los ODS y de Responsabilidad Social, y as\u00ed desarrollar sus pol\u00edticas e iniciativas de Acci\u00f3n Social con los que lograr un \u00a0impacto social positivo en nuestra sociedad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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