También nos identificamos con el objetivo ODS 5, en cuanto a la igualdad de género, por un lado mediante la formación e información a los cuidadores principales (en su mayoría mujeres) de sus  derechos laborales e importancia de la labor de cuidado, en base a la meta fijada: reconocer y valorar  los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y  políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia,  según proceda en cada país. Así como la promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres,  garantizando la igualdad de derechos en el puesto de trabajo en base a la implantación del Primer Plan  de Igualdad en la entidad que lo tenemos visado hasta el año 2022, que garantiza, de igual modo la meta del objetivo ODS 10, en cuanto a la eliminación de desigualdades salariales. Además la Asociación  cuenta con un Comité de Igualdad y Representante de los trabajadores que mantienen informados  continuamente a la plantilla sobre las nuevas medidas de conciliación, formación en igualdad, revisión  de tablas salariales, elaboración de protocolo de acoso sexual o de género, utilización de lenguaje no sexista…